|
|
The Impact and Issues of Cultural Diversity on Management in a Selected Company
Mareš, Martin ; Ungureanu,, Anamaria (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This bachelor thesis focuses on the impact and issues of cultural diversity on management and leadership in a selected company operating internationally. Theoretical analysis focuses mainly on Hofstede’s understanding of culture and the difficulties of multicultural teams, but takes into consideration other cultural theories as well. Furthermore, this thesis uses several questionnaires to gain better insight into the intercultural environment of a selected company. At the end of the thesis, various proposals are provided in order to augment the company’s performance.
|
|
|
Intercultural Management in a Selected Company
Badinová, Eszter ; Gábová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
This master’s thesis analyses intercultural management and communication in a Czech company operating internationally. The thesis uses a questionnaire survey to get a better insight in the cross-cultural communication between teams and team members in the company. It also contains proposals based on the evaluated data to improve the company‘s performance by helping employees overcome cultural differences.
|
|
|
Proposal of an Effective Preparatory Programme for International Assignments in Albania
Novosádová, Nikola ; Bednářová, Lenka (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The main aim of this master's thesis is to propose an effective preparation for international assignments in companies operating in the Republic of Albania. In order to achieve this main aim, the author will fulfill following partial objectives. Initially, theoretical background of the examined issue and related reseach are investigated in a theoretical part. The aim of an analytical part is to conduct a questionnaire survey among expatriates, who currently work or worked in Albania and to analyse its results.
|
|
|
Proposal for Intercompany Communication Change in a Multinational Company Operating in IT Services
Zbořilová, Hana ; Peřinková, Jana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The master’s thesis deals with a proposal for intercompany communication change in a selected multinational company operating in IT services. The aim of the analytical part is to analyse the current situation in the company with the emphasis on examining local employees’ relationships with their managers and colleagues with different cultural background, and the impact of cultural diversity on different management style and communication within a multinational team. The analysis of the current situation was based on the research carried out among the company employees in a form of a questionnaire. With regard to the research results the company was recommended measures that would lead to more effective communication within the company and would improve the co-operation of the employees within the multinational team.
|
|
|
Ukrajinská migrace do České republiky: výzvy a úspěchy integrace v čase války
Halász, Rosztiszláv ; Nová, Monika (vedoucí práce) ; Čedík, Miloslav (oponent)
Diplomová práce se věnuje problematice migrace Ukrajinců do České republiky a analyzuje problémy a úspěchy v procesu jejich integrace do české společnosti v období války Ruské federace proti Ukrajině. Cílem práce je poskytnout detailní přehled o migraci Ukrajinců do České republiky a popsat výzvy, s kterými se migranti potkávají. Práce zkoumá různé aspekty integrace a začleňování, včetně sociálních, kulturních, právních a ekonomických. Hlavní pozornost je věnována otázkám, jako je adaptace na nové prostředí, zaměstnání, vzdělávání, podpora migrantů a socializace v České republice. Důraz je také kladen na pozitivní aspekty migrace a integrace a také na otázky související s bariérami při integraci. Práce obsahuje úspěšné integrační postupy, modely podpory a osvědčené postupy, které lze využít k dalšímu zlepšení situace ukrajinských migrantů v České republice. Ve výzkumné části jsou představeny výsledky kvalitativního výzkumu získané za pomocí dotazníku. Předkládaná diplomová práce poslouží jako materiál pro další diskusi a tvorbu politik a opatření, které povedou k efektivní integraci Ukrajinských občanů do české společnosti. Klíčová slova Dočasná ochrana, inkluze, integrace, kulturní rozmanitost, migrace, Ukrajina, uprchlík, válka.
|
|
|
Cultural Exceptionality with Regard to Globalization
VONDROVÁ, Lucie
Cílem mé bakalářské práce je popsat pozici, jakou zastává kultura v procesu globalizace. Nedříve tato práce představuje revoluci dopravních a komunikačních prostředků, která vedla ke vzniku globalizace. V dalších částech jsou zmíněny hlavní mezinárodní Dohody, mezinárodní organizace i s jejich konvencemi týkajících se této problematiky. Následně práce popisuje, jak se kultura stala jednou z důležitých ekonomických oblastí globalizace v důsledku rozdílnosti evropské a americké koncepce. Tato bakalářská práce ukazuje, že globalizace jde ruku v ruce s kulturní nadvládou a je zodpovědná na zrod principu kulturní výjimky, která později začala být nazývána kulturní rozmanitostí.
|
|
|
Vnímání kulturních odlišností u dětí s odlišným mateřským jazykem a u dětí pocházejících z bilingvního prostředí
Halámková, Kamila ; Richterová, Magdalena (vedoucí práce) ; Blažková, Veronika (oponent)
Diplomová práce Vnímání kulturních odlišností u dětí s odlišným mateřským jazykem a dětí pocházejících z bilingvního prostředí je případovou studií na konkrétní základní škole. V teoretické části se zabývá metodikou vzdělávání žáků s odlišným mateřským jazykem, než je čeština a metodikou vzdělávání žáků, žijících v bilingvním prostředí. Dále je zde vysvětlena kulturní odlišnost, identita střetávání kultur. Práce se také zabývá problematikou národnostních menšin v ČR, stereotypy a nálepkováním. Praktická část je zaměřena na zjištění, zda žáci s odlišným mateřským jazykem a žáci z bilingvního prostředí vnímají kulturní odlišnosti na konkrétní základní škole. Jakým způsobem jim škola a pedagogové napomáhají k začlenění se do běžné výuky. Klíčová slova odlišný mateřský jazyk, bilingvní prostředí, kulturní odlišnost, stereotypy, předsudky, identita, národnostní menšina, nálepkování
|
|
|
Etická dimenze multikulturality (S využitím poznatků reálií a kultury Německa)
Josefová, Alena ; Semrádová, Ilona (vedoucí práce) ; Kalábová, Helena (oponent) ; Hogenová, Anna (oponent)
Disertační práce se zabývá etickými aspekty nejednotného pohledu na současný svět, jejž lze vnímat jako problém filosofický, politický a multikulturní. Protože lze Spolkovou republiku Německo považovat za příklad otevřené multikulturní společnosti, autorka v práci uvádí bohatou faktografii z historie, kultury a reálií této země s cílem snazšího pochopení její zahraniční politiky v souvislosti s otázkou přistěhovalectví. Disertační práce se věnuje otázce etické dimenze multikulturality v souvislosti s problematikou migrace a multikulturního soužití v kulturně rozmanitém a mnohdy rozjitřeném prostředí, včetně jejich praktických dopadů. Provedený výzkum v letech 2014-2016 mapuje na půdě univerzitního prostředí multikulturního Německa současnou kulturní rozmanitost země, potvrzuje význam oblasti školství v procesu integrace nově příchozích do většinové společnosti a hledá možnosti zlepšení vzájemného soužití lidí různých ras, etnik, kultur a náboženství. V závěru se autorka zabývá budoucím vývojem a očekáváním v souvislosti s tématem multikulturality a její etické dimenze nejen na území přistěhovaleckého Německa, ale také v evropském a světovém kontextu. KLÍČOVÁ SLOVA kultura, multikulturalita, multikulturalismus, multikulturní společnost, integrace, etická dimenze
|
|
|
Cultural Diversity and its Protection in International Law
Hendrychová, Kateřina ; Faix, Martin (vedoucí práce) ; Balaš, Vladimír (oponent)
Diplomová práce Kulturní rozmanitost a její ochrana v mezinárodním právu se zabývá pojmem kulturní rozmanitosti v kontextu mezinárodního práva a zkoumá různé nástroje její ochrany. Ačkoliv je téma kulturní rozmanitosti pro mezinárodní právo relativně novou problematikou, za posledních patnáct let došlo k jejímu podstatnému rozvoji. Práce nastiňuje vývoj ochrany kulturní rozmanitosti a rozmanitosti kulturních projevů v mezinárodním prostředí a zaměřuje se na její aktuální význam. První část práce mapuje historický vývoj ochrany kulturní rozmanitosti a představuje ji z pohledu mezinárodního práva, například v souvislosti s činností mezinárodních organizací. Dále se práce zabývá klíčovými prostředky ochrany a zachování rozmanitosti kulturních projevů v rámci mezinárodního práva, ať už to jsou dřívější dokumenty zabývající se ochranou kulturní rozmanitosti nebo Úmluva UNESCO o ochraně a podpoře rozmanitosti kulturních projevů z roku 2005, která je jedním z nejdůležitějších dokumentů v tomto úsilí. Druhá část práce podrobněji zkoumá Úmluvu o ochraně a podpoře rozmanitosti kulturních projevů, úlohu občanské společnosti při její implementaci a její dosavadní pozitivní i negativní dopady na národní i mezinárodní úrovni. Poslední kapitola pak obsahuje vybrané iniciativy, které ilustrují jednotlivé...
|
|
|
Social Cohesion and Growth
Frydrych, Milan ; Horváth, Roman (vedoucí práce) ; Franče, Václav (oponent)
V této práci zkoumáme vliv sociální soudržnosti na ekonomický růst. Sociální soudržnost měříme pomocí Indexu sociální soudržnosti, který kombinuje několik zdrojů dat do snadno interpretovatelného indexu pokrývající 155 zemí. Problém modelové nejistoty a endogenity sociální soudržnosti řešíme kombinací metody "Bayesian Model Averaging" (BMA) a dvoustupňového odhadu metody nej- menších čtverců. Při uvážení více než dvaceti nezávislých proměnných pro padesát tři zemí demonstrujeme, že sociální soudržnost má pozitivní vliv na ekonomický růst. Pomocí citlivostní analýzy vyhodnocujeme variabilitu sociální soudržnosti napříč různými priorními strukturami. Validaci výsledků provedeme přidáním proměnných "Vlády práva" a "Integrace", a odhaneme tento model po- mocí metody "Instrumental Variable Baysian Model Averaging" (IVBMA), aby- chom eliminovali značnou nejistotu ohledně instrumentů. Výsledky naznačují, že sociální soudržnost je důležitý determinant ekonomického růstu. 1
|
host ::
RSS.